{"id":6785,"date":"2020-02-07T11:50:32","date_gmt":"2020-02-07T11:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/comfluencia.com\/?p=6785"},"modified":"2020-10-19T10:20:38","modified_gmt":"2020-10-19T08:20:38","slug":"6-ambits-transformacio-intranet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/op-team.com\/blog\/6-ambits-transformacio-intranet\/","title":{"rendered":"6 \u00e0mbits en qu\u00e8 una Intranet pot transformar una organitzaci\u00f3&#8230; i com saber si ho aconsegueix"},"content":{"rendered":"<p>Una Intranet corporativa \u00e9s una eina amb un potencial enorme de transformaci\u00f3 i de millora dels processos interns de qualsevol organitzaci\u00f3. Per\u00f2 perqu\u00e8 sigui efica\u00e7, hem de poder mesurar el seu impacte\u00a0de manera efectiva.<\/p>\n<p>En ser un canal de comunicaci\u00f3 interna, on els usuaris s\u00f3n els propis companys de feina, el <em>feedback<\/em> que en tenim sol ser abundant&#8230; per\u00f2 tamb\u00e9 parcial \u2013prov\u00e9 de l\u2019entorn m\u00e9s proper\u2013 i condicionat per relacions i interessos. Si volem avaluar\u00a0el ROI d&#8217;una Intranet hem de definir de manera precisa els seus objectius \u2013qu\u00e8 volem que ens ajudi a aconseguir\u2013 i, a continuaci\u00f3, establir m\u00e8triques que ens permetin\u00a0demostrar amb dades els beneficis que aporta.<\/p>\n<p>De manera resumida, gr\u00e0cies a una Intranet corporativa podem generar canvis en\u00a0les persones de la nostra organitzaci\u00f3 en 6 \u00e0mbits: <strong>productivitat, comprom\u00eds, experi\u00e8ncia del lloc de treball, comunicacions, cultura\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 1rem;\">innovadora i benestar<\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\">.<\/span><\/p>\n<p><!--more-->Ho explica en detall la recent publicada <a href=\"https:\/\/www.unily.com\/media\/30517\/unily-intranet-roi-guide.pdf\">The ultimate guide to Intranet ROI<\/a>, de la consultora brit\u00e0nica Unily. Incidir en aquests aspectes t\u00e9 resultats directes que podem mesurar i que ens permetran calcular l\u2019efic\u00e0cia d\u2019una Intranet i el ROI que n\u2019obtenim.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-6788 alignleft\" src=\"https:\/\/web2020.opteam.antaviana.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/treballant-en-linia-e1601981307486-300x210.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/treballant-en-linia-e1601981307486-300x210.jpg 300w, https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/treballant-en-linia-e1601981307486-1024x716.jpg 1024w, https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/treballant-en-linia-e1601981307486-768x537.jpg 768w, https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/treballant-en-linia-e1601981307486.jpg 1222w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Aix\u00ed, a m\u00e9s de m\u00e8triques habituals com el nombre de visites, interaccions o publicacions compartides, tamb\u00e9 ens hem de fixar en <strong>indicadors d\u2019impacte directe en l\u2019organitzaci\u00f3<\/strong> com la reducci\u00f3 de l\u2019absentisme, la capacitat de retenci\u00f3 de talent, l\u2019estalvi de temps en reunions presencials, l\u2019efici\u00e8ncia en l\u2019acc\u00e9s a la inform<span style=\"font-size: 1rem;\">aci\u00f3 o el temps d\u2019integraci\u00f3 d\u2019un nou treballador (el que triga a assolir la seva m\u00e0xima productivitat).<\/span><\/p>\n<p>Una Intranet pot ser un element disruptiu per millorar una organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2, des del disseny inicial fins a la seva gesti\u00f3 di\u00e0ria s\u2019han de liderar de manera professional i amb visi\u00f3 estrat\u00e8gica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una Intranet corporativa \u00e9s una eina amb un potencial enorme de transformaci\u00f3 i de millora dels processos interns de qualsevol organitzaci\u00f3. Per\u00f2 perqu\u00e8 sigui efica\u00e7, hem de poder mesurar el seu impacte\u00a0de manera efectiva. En ser un canal de comunicaci\u00f3 interna, on els usuaris s\u00f3n els propis companys de feina, el feedback que en tenim &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/op-team.com\/blog\/6-ambits-transformacio-intranet\/\" class=\"more-link\">Continua llegint <span class=\"screen-reader-text\">\u00ab6 \u00e0mbits en qu\u00e8 una Intranet pot transformar una organitzaci\u00f3&#8230; i com saber si ho aconsegueix\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[51,57,128],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6785"}],"collection":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6785"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7372,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6785\/revisions\/7372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}