{"id":8718,"date":"2021-10-27T13:10:42","date_gmt":"2021-10-27T11:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/op-team.com\/blog\/?p=8718"},"modified":"2021-10-27T14:16:13","modified_gmt":"2021-10-27T12:16:13","slug":"noves-formes-de-lideratge-per-assolir-empreses-amb-anima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/op-team.com\/blog\/noves-formes-de-lideratge-per-assolir-empreses-amb-anima\/","title":{"rendered":"Noves formes de lideratge per esdevenir empreses amb \u00e0nima"},"content":{"rendered":"<p>Cada vegada hi ha m\u00e9s dones que trenquen estereotips del que hauria de ser una persona que ocupa un c\u00e0rrec directiu. Aquests dies, a trav\u00e9s de la revista <a href=\"https:\/\/donesdigital.ingeniusds.cat\/page\">Dones Digital<\/a> que publica l\u2019<a href=\"http:\/\/www.adpc.cat\/new_site\/\">Associaci\u00f3 de Dones Periodistes<\/a>, hem descobert el testimoni d\u2019Anna Gener Surrell, una directiva que est\u00e0 demostrant que una altra forma de liderar \u00e9s possible.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Des de la seva posici\u00f3 de presidenta d\u2019una consultora immobili\u00e0ria de Barcelona, \u00e9s conscient que el fet d\u2019explicar la seva experi\u00e8ncia al capdavant d\u2019una gran corporaci\u00f3 pot ser \u00fatil per personificar un canvi de patrons, trencar una manera obsoleta de liderar i evitar que la manca de referents porti a moltes dones a copiar certs rols masculins: \u2018\u00c9s molt dif\u00edcil que les noies joves es converteixin en all\u00f2 que no han vist\u2019, assegura Anna Gener Surrell en <a href=\"https:\/\/donesdigital.ingeniusds.cat\/article\/6478\">l\u2019entrevista que li realitza la periodista Auro Anton.<\/a><\/p>\n<p>Per reflexionar sobre aquesta nova modalitat de lideratge i comunicaci\u00f3 interpersonal a les empreses, avui al Comflu\u00e8ncia volem convidar-vos a seguir l\u2019entrevista entre la periodista Auro Anton i la directiva Anna Gener Surrel, que forma part del cicle d\u2019entrevistes \u201cT\u00eate \u00e0 t\u00eate\u201d:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dzZRWESjkPc\">Entrevista en v\u00eddeo (Youtube)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/donesdigital.ingeniusds.cat\/article\/6478\">Entrevista escrita (Revista Dones Digital)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-8719\" src=\"http:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lideratge-femeni-300x226.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lideratge-femeni-300x226.jpg 300w, https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lideratge-femeni-768x579.jpg 768w, https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lideratge-femeni.jpg 811w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Despr\u00e9s d\u2019anys lluitant per adaptar-se i assolir resultats al capdavant de les esferes directives, Anna Gener Surrell va adonar-se que havia aconseguit cr\u00e9ixer i mantenir-se en aquest m\u00f3n des de la seva singularitat i autenticitat. Va aconseguir que els entorns pels quals es movia -alguns molt conservadors o adversos al canvi- l\u2019acceptessin i li valoressin la seva manera de fer. En l\u2019entrevista explica que \u201csempre he tingut molt clar que la cadira que em donaven havia d\u2019adaptar-se a mi: no jo a la cadira estereotipada del que ha de ser alg\u00fa que dirigeix una organitzaci\u00f3\u201d, i afegeix que: \u201cel m\u00f3n corporatiu tendeix a estandarditzar molt, perqu\u00e8 gestionar singularitats \u00e9s molt complicat. Per\u00f2 cal que tothom es manifesti tal i com \u00e9s. Com m\u00e9s capa\u00e7os siguem d\u2019integrar la diversitat, m\u00e9s capa\u00e7os serem de connectar amb la societat i millor ser\u00e0 el producte o servei que oferirem\u201d.<\/p>\n<p>Aquesta nova forma de lideratge passa tamb\u00e9 per tenir en compte els sentiments a les empreses i per aix\u00f2 reivindica l\u2019impuls d\u2019una bona gesti\u00f3 emocional i d\u2019un punt de vista human\u00edstic per entendre el comportament hum\u00e0: \u201cSi el que persegueix el m\u00f3n corporatiu \u00e9s la rendibilitat de l\u2019organitzaci\u00f3, aix\u00f2 passa pel benestar dels seus professionals. Est\u00e0 demostrat que la bona din\u00e0mica \u00e9s quan un equip que se sent valorat i amb un ritme de feina que permeti desenvolupar totes les altres \u00e0rees de la vida\u201d.<\/p>\n<p>Els professionals de les ag\u00e8ncies de Comunicaci\u00f3 estem en contacte permanent amb els directius de les corporacions per les quals treballem i hem de saber identificar en cada cas les diferents formes de lideratge, enriquir-nos de cadascuna d\u2019elles, i afavorir des de les pol\u00edtiques de comunicaci\u00f3 aquests nou rols perqu\u00e8 cada vegada m\u00e9s les corporacions vulguin esdevenir \u201cempreses amb \u00e0nima\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCQfhOPMTks8OPRjfiEybMGg?view_as=subscriber\">Canal de Youtube d&#8217;Anna Gener Surrell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dzZRWESjkPc\">Entrevista a Anna Gener Surrell en v\u00eddeo (Youtube)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/donesdigital.ingeniusds.cat\/article\/6478\">Entrevista escrita a Anna Gener Surrell (Revista Dones Digital)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vegada hi ha m\u00e9s dones que trenquen estereotips del que hauria de ser una persona que ocupa un c\u00e0rrec directiu. Aquests dies, a trav\u00e9s de la revista Dones Digital que publica l\u2019Associaci\u00f3 de Dones Periodistes, hem descobert el testimoni d\u2019Anna Gener Surrell, una directiva que est\u00e0 demostrant que una altra forma de liderar \u00e9s &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/op-team.com\/blog\/noves-formes-de-lideratge-per-assolir-empreses-amb-anima\/\" class=\"more-link\">Continua llegint <span class=\"screen-reader-text\">\u00abNoves formes de lideratge per esdevenir empreses amb \u00e0nima\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":8719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[253,252,251,250],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8718"}],"collection":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8718"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8727,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8718\/revisions\/8727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/op-team.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}